凌晨两点，向飞坐在书房的办公桌前，面前摊开着一份永升影业的组织架构图。

灯光下，他的眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面。

"太乱了......"

他低声自语，拿起红笔在纸上画了几个圈。

永升影业发展至今，各部门职能交叉严重，资源分配不均，甚至经常出现几个部门同时争夺一个项目的情况。

尤其是艺人部，演员、歌手混在一起，经纪人各自为战，导致资源内耗严重。

向飞深吸一口气，拿起钢笔，开始起草改革方案。

**1. 高层架构**

- 总裁：向强（主抓战略方向）

- 副总裁：向盛（负责对外合作与投资）

- 总经理：向太（负责日常运营及艺人管理）

2. 业务部门重组

- 影视部：负责电影制作、发行

- 音乐部：负责唱片、演唱会、音乐版权

- 艺人部（拆分）：

- 演员组（电影、电视剧演员）

- 歌手组（歌手、乐队）

- 导演部：独立出来，直接对接电影项目

- 宣传部：整合营销、公关、媒体关系

- 剪辑部：后期制作统一管理

3. 新增部门

- 创意部（由向飞直接管理）：

- 剧本组：专职编剧，负责原创及改编剧本