他这个公司的总经理还没有配秘书或者助理。

“棠棠，你在这里等我一下，我去开个会，很快就回来。”

陈余生把顾梦棠安顿好，便去了会议室。

第一次跟公司员工见面，不给大家带见面礼，有点说不过去。

陈余生到会议室的时候，公司中层以上的高管全部在聚齐了，一共八个人，总经理朱赞，下面是七个组长。

“我知道大家都很忙，所以我长话短说，不过多的占用大家的宝贵时间。”

陈余生话音落地，八个高管身体挺的笔直，齐刷刷的看着他。

“我这次过来，给大家带了见面礼。大家都是公司的主流砥柱，希望未来大家能够与公司一起成长，我决定实施股权激励计划……”

股权激励制度是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制。

通过有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

实施股权激励的好处是可以激励员工工作，留住优秀员工。

坏处是，公司要让出一部分股权给员工。

未名科技，陈余生100%持股。

当下朱赞听了，脸色不由一变。

未名科技的薪资水平在业内是非常高的，完全没必要给员工开放股权。

这家公司的潜力有多大，朱赞清楚，在座的七个组长也清楚。

一旦公司的技术实现突破，可以商用……

未名科技的市值将会呈几何级增长。

到那个时候，即便是陈余生只拿出来1%的股权，也足够让他们实现财富自由了！