技术方面自己也不太懂好不好，瞎指挥不是添乱吗？

“老板，比如招聘工人……”

“这个啊，行，这方面我门清，是不好招吗？”

李有才点点头：“确实不好招，咱们招聘种植养殖的人员，很多人愿意，但电池厂，汽车厂招人，这方面不太行。”

“为啥啊，咱们的车现在不是很火吗？”

“火是火了，但车火和招人不一样，工人可不讲究这些，他们要赚钱，赚不到钱，车子是火了，但工厂内的人都买不到，能有几个人愿意啊！”

叶辰挠了挠头，这是个问题，厂子大了需要的人也不少。

汽车厂那边还好，有原来的底子，但电池厂怎么办，这可是新成立的公司，除了一开始挖的专家，后面真没什么人。

“现在工资涨得很厉害？”

李有才点头：“现在不需要技术的那种，工资都得两千多，但凡需要一些技术的，工资都涨到两千三四了。”

“这个没问题，招呗，现在电池公司在汽车公司旗下，招聘的时候说清楚，内部员工购车享受内部价，节假日的福利也都说清楚，应该不缺工人吧？”

“不缺是不缺，但有一点，咱们这边搞得是电池，有一定的危险性，需要……老板，你懂的。”

“老带新！”叶辰知道，这时候想要快速把人员拉齐有点困难。

尤其是一些人，他们操作没问题，但是怕带出来徒弟饿死师傅。

对于新人，他们不太乐意带，如果新人还不机灵一点，那就更难了。

这里只能从源头出手，给老师傅安排徒弟，得让他们看到甜头才行。

“这样，李有才，你安排一下，去挖人，招聘老师傅，工资直接上涨百分之十，告诉他们，带一个新人，只要新人可以独立工作，奖励三百，不限制人数。”

说完之后，叶辰挠了挠头：“还不行，加一个内部评比，谁带的快，另外奖励一千元，一个月评比一次！”

“老板，这样子会不会开销太大了？”

叶辰摆摆手：“我先问你，公司投资多少？”

李有才瞬间不说话了，这方面他是知道的，电池厂麻烦的资源很多。

“不要想那么多，对比投资，这点钱啥都不是，一个月才一千，一年才一万多，至于带人，这有啥难的，中介带一个人进厂还要给人家钱呢，咱们不是把这笔钱省下了吗？”

李有才琢磨了一下，有道理！

“那我就这样安排了？”

“安排吧，人员拉齐，对了，咱们市修路的进度如何？”

“是新公司的事吗？”