但现在，站在就业指导中心的走廊里，看着那些兴奋讨论着“网红技巧”和“爆款打造”的年轻面孔，他感到一阵深切的寒意。

这些孩子没有错。

他们只是在回应这个时代给出的激励信号。

而时代给出的信号是，长期投入不如短期变现，深度创造不如流量获取，基础创新不如模式复制。

当这些信号通过平台算法、媒体宣传、成功案例，不断强化时，一代人的职业选择，就会系统性偏移。

这种偏移的代价，可能要到二十年后，当东瀛需要面对真正的科技竞争时，才会完全显现。

到那时，会是什么样？松本不敢去想……

…………

东瀛国会众议院第一委员会室。

这是一场关于“数字经济与社会保障法修订案”的公开听证会。

法案的核心内容，是将平台零工从业者纳入“特定灵活就业者”范畴。

建立最低标准的意外保险和培训补贴制度，资金由平台、从业者、政府三方分担。

台上，厚生劳动大臣桥本岳正在做说明。

台下，坐着三十多位利益相关方代表：平台企业、工会组织、消费者团体、学者。

轮到提问环节。第一个举手的是“全国中小企业振兴协会”的代表，六十二岁的铃木重工。

“桥本大臣，我想问一个根本性问题。”铃木语气严肃说道：

“这套法案，看似在为零工从业者提供保障，但实际上是在制度上，承认并固化这种就业形态。

而我们的数据显示，过去三年，因为平台经济的挤压，东瀛全国有超过八万家中小企业倒闭或转型，直接导致35万个正式工作岗位消失。

这些岗位有完善的社保、有职业培训、有长期发展路径。

我们现在用政策资源，去保障那些替代了这些正式岗位的零工岗位，这不是本末倒置吗？”

会场一阵骚动。

几位平台企业的代表皱起眉头。

桥本大臣语气平静的说道：

“铃木先生，我理解传统企业的困境。

但我们必须面对现实。