分配方案敲定下来，张启明脸上露出轻松笑容：

“接下来，人力资源部会牵头成立虚拟股管理委员会，各部门在一周内提交详细的岗位系数建议。

我们要在一个月内，完成这项浩大的工程。”

会议结束，高管们脸上都挂着笑容离开。

一周后，整个启明系内部，都知道有一家叫千寻搜索的公司成立。

并且还是有他们心目中的财神张启明，亲自督促成立。

在整个启明系内，都有一个共同的认知点。

凡是张启明亲手抓的业务，不管是内部业务还是单独成立的公司，都将迎来飞速发展

更让他们兴奋的是，千寻搜索独立运营后，将推行虚拟股激励。

一开始员工们并不知道虚拟股份，有什么作用。

直到公司高层，开始下发详细的虚拟股份方案，这才知道，这些股份将拥有分红权。

这意味着他们除了自己的基本工资和奖金以外，又将多一份收入。

本来他们的基本工资和奖金加在一起，在全球已经是个同行顶尖。

现在又多了一份股份分红。

一时间，整个启明系内部拥有级别的员工，都在火热讨论虚拟股分配方案。

当然，真正激动的是那些四级以上的员工。

四级以下的员工内心也卯足了劲儿，想要往上冲。

30多万拥有级别的员工知道的消息，想要瞒肯定瞒不住。

张启明也没有要隐瞒的意思，他还希望通过这种方式，激发全球数百万员工斗志，努力往上冲。

不同于高管会议上克制理性的讨论，消息传开之后，整个启明系各个角落，员工们的反应更加直接和热烈。

“我的天！千寻搜索才刚成立，听领导的意思，估值就有300亿美元。

真羡慕那些四级的前辈，今年过年还不知道要分多少钱呢！”

启明科技半导体研发中心，刚入职一个月的小王，看着内部公告屏，忍不住惊呼出声。

“四级以上都能分！

老陈，你上个月好像刚升到四级吧？

这下发财了！”旁边的同事既羡慕又嫉妒地拍着一个中年工程师的肩膀。