在拍摄期间，他完成了镜头大部分的粗剪，回去要进行二次剪辑，也就是更精细的剪辑。

他在笔记上随手写道：“调色方案：地下场景用冷蓝色调，充满潮湿感；豪宅用暖黄色调，但要刻意过度，显得虚假；室外城市夜景用高对比度，突出灯光的诱惑与冷漠。”

“配乐指导：少即是多。关键场景几乎不用音乐，只用环境音。只有吴晓轩幻想那段，用极简的钢琴旋律，但要渐渐走调，最后融入城市的噪音。”

“剪辑节奏：前半段寄生过程的剪辑要流畅、隐蔽，像一场精心设计的魔术；后半段崩溃过程要破碎、跳跃，像梦魇。”

写完这些，他看距离抵达BJ还有点时间，他也没任何睡意，他就打开平板随意浏览起来。

最近电影圈发生了一件大事。

BJ时间1月12号，也就是今天上午，万达举行了并购传奇影业的发布会，宣布以不超过35亿美元现金（约230亿RMB）收购美国传奇影业公司。大老王表示在发布会上，“这是电影史上，华夏企业在外国的最大一笔并购投资。万达预计今年很快将启动电影制作发行板块的资本化IPO动作。传奇影业的并购无疑将增加该板块的亮度。”

早在1月7号，大老王接受采访的时候就表示，万达影业不是一个单纯的电影制作公司，而是覆盖电影产业各个方面。并购传奇影业增加万达在全球电影产业的话语权。万达的院线、华夏的市场与传奇对电影开发制作可以共同合作，优势互补。

作为万达影业的股东，杨简自然是早就知道万达的动作，不过他也没去干涉大老王的的决定。此刻的万达正值鼎盛，而根据胡润研究发布的2015《胡润百富榜》，大老王及其家族以2200亿财富超过马芸，成为华夏仅次于杨简的第二富豪，财富比2014年增长52%。

这个时候，即便杨简这个以眼光精准和超前着称的全球首富，可能都改变不了万达和大老王的决议。能成为超级富豪的人，都是十分自信和有个人主见的，别人很难改变他们的想法，就像别人很难改变杨简的想法。唯一的区别在于，杨简有一定的先知优势。

而且，杨简只是万达影业的股东，不是整个万达集团的股东。

其实杨简知道大老王的盘算。先用杠杆10块钱收购传奇，然后拿着传奇在华夏境内以20元估值融资，在华夏电影市场越来越火爆的今天，一大堆人会为了抢融资额度打破头，万达甚至可以不让尽调，反正按照现在的趋势，让谁投已经是给你面子了。

说白了，这一切的原因就是——

首先是华夏资本市场本身远高于国外的高市盈率；其次是万达和大老王的品牌和跟着财富年增长52%有钱赚的效应；第三就是华夏的热钱太多了。

在这种情况下，别说杨简不想去干涉，就是真想要去干涉，大概也没用。

他之所以要保留万达影业的股份，一开始他是想着等到2018年左右再套现离场，争取收益最大化，但是随着时间的改变，他的想法也变了。

好吧，其实就是身家越来越丰厚，手里的现金越来越多，X那边如此巨大的一个超级现金牛，还是合法现金，他是真的飘了。

等到万达彻底坠入谷底的时候，他再把整个万达影业和院线收入囊中，让天眼嘉禾成为全亚洲最大的院线。

至于全球最大，杨简没想过，他在这方面没多大的追求，稳住华夏这个基本盘就行。

传奇影业是由托马斯·图尔创建于2004年，是美国独立的电影制片公司，其母公司为传奇娱乐，总部坐落于美国加利福尼亚州的伯班克市。公司在2005年与华纳兄弟公司达成了一项共同出资和制作40部影视作品的协议。2012年9月的时候，万达曾宣布完成对AMC娱乐控股公司价值26亿美元的收购，成为全球最大影院运营商。不过只看华夏市场的话，第一大院线运营商依然是杨简的天眼嘉禾。

看到这，杨简护腕又想起了前世万达与华艺的矛盾，似乎就是在今年吧。

啧啧，今年的的娱乐圈可热闹咯。

正在神游，沈云怡过来通知杨简，飞机马上要降落了，他也顺势收回了思绪，起身去叫三个睡了一路的小猪猪。

BJ朝阳区，华艺兄弟董事长办公室。

“叶柠那边考虑得如何了？”王重骏靠在柔软的老板椅上，深深地吸了一口手里的雪茄问道。

“还没给出明确答复，但是万达今天的收购公告一出，我觉得他很快就会做出决定。他之前看不明白大老王在上头安排了一个高群耀，现在他应该是能看明白了，也应该甘心了。”

去年6月，大老王请来了前曾任微软华夏总裁、新闻集团全球资深副总裁，负责万达国际并购业务，这也标志着万达的电影战略重心从国内的制作发行，开始向国际资本运作大幅倾斜。传奇影业的并购案，就是高群耀的手笔。

小主，

高群耀到任后，此前负责国内影视业务的叶宁被要求向高群耀汇报工作。

而这个时候华艺兄弟正好要打造自己的院线，而且他们还有众多实景娱乐项目，所以这就注意到了叶柠。

最重要的是，华艺可以给股份，而万达叶柠在万达是没有股份的。

这就不得不提到万达的体制。

其实万达员工的平均平均司龄很短，人员流动也很大。大老王曾说过，铁打的营盘流水的兵。显然，他在乎的是制度建设，不在乎人。在他打造的万达体系下，你只需要执行，不需要思考。

对于一个从没有接触地产开发的人，你也可以在这里干的如鱼得水。或许这也证明了此前的一些观点，大老王的文化产业帝国并不靠人。有人专门去分析万达高层流动性大的原因，发现两种截然不同的情况，一部分人是没能力留下来，比如工作压力大，跟领导不合等；而另一部分则是自己想留下，但又被逼走。都说一入侯门深似海，从万达这些年的人事调整上看，这家公司也并不好待。工作压力太大算是其中之一。有离职的员工在网上表示，万达是有名的快节奏，同样的项目，别人建三年，万达只需要两年，这意味着员工更多的加班、熬夜。而且，万达的节点不许突破，一级节点一旦失守，总经理和领导就该被干掉了。

此外，万达还有通讯测试，周末两天，给管理人员随机打电话，如果在规定时间没有回复，集团通报。

要知道，在万达，一个通报，就意味着你今年升职加薪全泡汤了。可以说，在万达工作并不容易，甚至是让一些员工战战兢兢！

万达影业一位离职的高管曾在微博上表示：“可以这么说，万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的，特别是面对高速发展的影视行业，它的内部利益分配和奖励以及晋升机制就显出了原地产行业的陈旧，这是跨行业运维（地产思路管控文化产业）中最难以改变和最尴尬的。