而想从他们以前的同事这边入手，一方面景区的管理人员早有预料，采访来的时候基本上就被他们打太极似的推东推西，白白的做了好几次景区的采访推广。

之后得到的消息就更令人崩溃了，因为景区的演员除非特别优秀，譬如连钧他们，才有可能长期不更换，如今的景区已经换了新的人。

至于网络上跳出来的所谓同事，能有多少可信度就得打个问号。

一些影视公司的老板们，不由得感叹，叶桓丘挑选演员时，做的背调之深。

之前一次两次挑选的人都没什么黑历史，你能说是运气，但时间久了，大家也不会相信这种说法。

必定是下足了工夫调查过，才能选出没什么黑历史的人选。

老板们摩拳擦掌的想要签下这样的艺人，对于连钧他们来说，如今遇到的诱惑，比起电影上映前公开信息后遇到的，要强出几十倍。

不止是金钱方面的条件更加优渥，还有只要签约，就可以直接安排的资源都可以直接写进合同里，只要他们愿意签下去，未来三年都不缺资源和曝光度。

至于这里头藏了多少糖衣炮弹，又有多少是真的，他们确实是把握不住。

在忍住了这样巨大的诱惑后，他们故地重游了几遍，想明白自己当初对于表演是报以什么样的心情。

过了这一阵子的容易上头的时间段，再回首看看这些抛出来的橄榄枝，确实能够发现好多漏洞。

譬如承诺给资源的，但那些剧什么的，一看就是烂俗偶像、古偶之类的作品，大概率第一部先消费他们在《蜀山传》积累的人气，如果口碑崩坏，只要第一部剧能引流，对于公司来说就是赚的，至于往后的这几部，哪怕是一路烂到底，只要成了一部剧，对公司而言就已经成功。

至于到时候跟它们签约的艺人，会是什么处境，它们根本就不关心。

还有一些什么时尚资源拉满的赛道，这里头一些职业规划基本没有，就是纯捞一笔的，查一下这几家公司，就没有哪家是正儿八经培育演员艺人出身。

难怪画那么大的饼，给那么多看似优厚的条件。