谢南北知道找领导也就这一次，下一次再来找她，估计她会有一百个理由推脱不见，谢南北不紧不慢不冷不热的对东方顺局长说：“这个副处长我当定了，不让我当，我就举着牌子去市政府告状喊冤，我就去参加你们害怕的组织。”说完，转身走了。

这几句话真有份量，可把东方局长吓坏了，差点尿裤子。“这个谢南北真要去市委市政府告一状，或者参加个什么组织，传媒局可就有新闻了，也会成为天都市的丑闻，不要说她这个局长要倒霉，其他局领导也要跟着吃瓜烙，说不定会一锅端。”

东方局长赶紧把秦桦叫到办公室，要她无论如何要稳住谢南北，不能干出格的事儿，确保这次干部调整的事儿平稳推进，不出乱子。

秦桦再见到谢南北，那叫一个客气。“小谢，有事儿你和我说，姐姐帮你解决难题，你放心。”

谢南北话不多：“我就要当副处长。”

秦桦说：“别着急，我们一起想想办法。”

秦桦通过细致的观察，终于明白了谢南北的决心，他正以一种背水一战的姿态，全力以赴地争取副处长的职位。显然，对于谢南北来说，这不仅仅是一场简单的职位争夺战，而是一场关乎生死存亡的较量。他表现出的坚决和执着，让人无法怀疑他的决心。干部调整的过程并非简单的人员增减，而是一场深刻的人事变动。每一次的调整，都可能意味着某些人的晋升，同时也可能伴随着其他人的降职或离职。这种一增一减的动态变化，往往会导致整个干部队伍的结构发生重大调整，从而影响到整个组织的运作和未来的发展方向。

秦桦简单思考成败得失的成本后决定：“把谢南北纳入调整名单，把人事处副处长的位置给她。”出于这个考虑，不单单是害怕谢南北上访威胁，更主要的是，秦桦要利用帮自己谢南北办一件大事。

“小谢，你的事我考虑了，一会儿我让小郑把人员名单调整一下，让刘希武去机关党委当副书记，这个副处长让你干。”秦桦看着谢南北，一字一句的说。

谢南北很高兴，眼泪都下来了。她冒着这么大的风险闹事儿，心里也担心害怕，唯恐事儿没有办成，又给局领导立下恶劣印象，最后鸡飞蛋打，什么也得不到。

“处长，谢谢您的关怀，要不是您出面主持正义，我是猫咬水泡啥