今天的会议，规格很高。除了公司高管，他还特意邀请了一位特殊的客人——王启年。

王启年是远航的元老级员工，从当年深圳那间小小的贸易公司时期就跟着萧远，如今已是集团行政部的一名资深总监。他为人朴实，不善言辞，但工作起来一丝不苟，是萧远最信任的老部下之一。

会议开始，赵启年首先汇报了“磐石计划”第一阶段的执行情况。资产结构调整初见成效，现金流比预期中更加充裕。研发部门的“鸿蒙OS+AI大模型”融合项目也取得了阶段性突破。

“很好。”萧远听完汇报，点了点头，目光转向王启年，“王总监，今天请你来，是想听听一线员工的真实想法。‘磐石计划’不只是高管的战略，它关系到公司的每一个人。你觉得，我们的员工，对目前的变革有什么看法？”

王启年愣了一下，似乎没想到老板会直接问自己。他推了推眼镜，沉吟片刻，说：“萧董，说实话，一开始大家心里都有些忐忑。这么大的调整，谁都会担心会不会影响自己的饭碗。但是，最近这几个月，我看到公司在员工福利上做了很多实事。比如那个‘远航班’幼儿园，解决了我们很多双职工家庭的后顾之忧。还有您提出要建的几所学校，大家听说后，都觉得很暖心。大家的士气……正在慢慢回来。大家觉得，公司是真的在关心我们，而不只是把我们当成赚钱的工具。”

这番话，朴实无华，却重重地敲在了萧远的心上。他知道，这才是“磐石”二字真正的根基。一座大厦的稳固，不仅在于它的外墙有多么坚固，更在于它每一块砖石是否紧密相连，每一位建造者是否心往一处想。

“王总监，谢谢你。”萧远真诚地说，“你说的这些，正是我们推行‘磐石计划’想要达到的效果。我希望大家明白，公司和我本人，最大的财富不是账户上的数字，而是你们。只有你们安心、同心，远航这艘船才能抵御任何风浪。未来，我们会继续加大对员工福祉的投入，这是我的承诺。”

会议结束后，王启年没有立刻离开，他犹豫了一下，还是走上前，递给萧远一个厚厚的牛皮纸袋。

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“萧董，这是我整理的，这些年一些老员工的故事。他们很多人，都是当初跟着您从最艰苦的创业时期走过来的。他们对公司有很深的感情，但也有很多人，因为家庭、因为年龄，开始感到力不从心。”王启年的声音有些沙哑，“我想……也许公司可以建立一个‘功勋员工荣誉基金’，除了物质上的奖励，更重要的是给予他们精神上的认可和关怀。让他们知道，公司没有忘记他们的贡献。”

萧远接过纸袋，入手很沉。他打开看了一眼，里面是一份份手写的材料，记录着一个又一个平凡而伟大的故事。有为了赶货在仓库打地铺的技术员，有为了开拓市场常年在外奔波的销售员，有为了节约成本精打细算的财务……

这些人，是远航的基石。是他们，用汗水和青春，铸就了今天的远航。

萧远的眼睛有些湿润。他站起身，郑重地对王启年说：“王总监，谢谢你。这个基金，我不仅要建，还要把它办好。下周，你就牵头成立一个小组，我来亲自担任组长。我们要让每一位为公司奉献了一生的员工，都能感受到这份荣耀和温暖。”

……

傍晚，萧远没有直接回家，而是开车来到了位于城市另一头的一处僻静茶馆。

茶馆里很安静，只有悠扬的古筝声。他对面坐着一个西装革履的男人，正是赵磊的父亲，赵先生。