深圳，远航集团总部，顶层总裁办公室。

窗外的城市已是深夜，大部分楼宇的灯光已经熄灭，唯有这片金融区的核心地带依旧灯火通明，像一片永不沉睡的钢铁森林。萧远刚刚结束一个跨国视频会议，揉了揉发胀的太阳穴。桌上的咖啡早已冷透，但他毫无察觉。

系统面板安静地悬浮在视野一角，显示着【情绪波动分析：轻微疲惫，注意力集中度下降】。

他正准备关掉电脑，人力资源总监周薇薇的身影出现在门口。她手里拿着一份文件，神色有些凝重。

“萧董，您还有时间吗？有件事想向您汇报。”她的声音很轻，但话语中的忧虑却清晰可闻。

“进来吧，坐。”萧远示意她坐下，随手拿起一份报表，试图让自己看起来专注一些。

周薇薇在他对面坐下，犹豫了一下，还是开口了：“是这样的，技术部的张工，您认识的，负责‘启明’系列通信协议核心代码编写的那个……他上周提了离职。”

萧远手上的动作一顿。张工是公司的元老级技术骨干，参与了远航通讯从无到有的全过程，是“启明一号”能够顺利诞生的关键人物之一。他离职，是个不小的震动。

“原因是什么？薪资？竞品挖角？”萧远立刻进入了董事长角色，开始习惯性地分析问题。

“都不是。”周薇薇摇了摇头，“我们做了深入沟通，他去意已决。他说，他在深圳工作五年了，孩子也到了上小学的年纪，可我们公司附近没有什么好的学校，他爱人工作也忙，老人又不在身边，实在兼顾不过来。几家猎头找他，开出的条件都差不多，但他最后选了一家新成立的创业公司，给出的理由是……那家公司离他家近，而且对方承诺，可以为他的孩子解决入学问题。”

萧远沉默了。

这个问题，他以前从未真正关注过。在他的世界里，优秀的人才就该被高薪和愿景所吸引，为公司奉献一切是理所当然的。员工的个人生活，家庭琐事，似乎不在他需要考虑的范畴之内。他一直以为，只要公司发展得好，股价上涨，员工自然会受益。

但现在，一个活生生的例子摆在他面前。一个他非常器重的技术大牛，因为孩子上学这种看似琐碎的问题，选择了离开。

“还有吗？”萧远的声音有些干涩。

“不止他一个。”周薇薇的语气更加沉重了，“最近三个月，已经有三位核心工程师和两位中层管理人员提出了离职意向，理由大同小异。有的是因为伴侣工作变动，有的是因为孩子到了入学年龄，找不到合适的学校，有的是因为父母年迈需要就近照顾。他们说，外面给的薪水或许不是最高的，但那些公司能提供更灵活的政策，甚至是一些配套的福利，帮他们解决了这些后顾之忧。相比之下，我们……显得有些冰冷。”

冰冷。

这个词像一根针，刺进了萧远的心里。他创建了这家公司，视之为自己的孩子，倾注了所有心血。他以为自己给员工提供了最好的平台，最优厚的待遇，但他们想要的，或许不仅仅是这些。