“归国人才……”萧远沉吟着。这个提议击中了他的心坎。他自身的语言优势和超越时代的眼界，让他深知国际化的重要性。引进归国人才，无疑是快速弥补集团国际化短板的捷径。“这一点非常重要！我们要制定有吸引力的人才政策，不仅在薪酬待遇上，更要在事业发展平台和企业文化上，能吸引并留住这些精英。”

萧远越听越觉得此事刻不容缓。他意识到，人才问题，已经不再是某个业务板块的局部问题，而是关系到集团未来生死存亡的战略核心问题。没有足够的人才支撑，再好的战略蓝图也是空中楼阁，再稳固的业务基石也可能因为管理不善而崩塌。

“伟华，”萧远下定决心，语气坚定，“你这个‘远航英才计划’的构想，我完全同意，并且要上升到集团最高战略层级来推动。这不仅仅是一个招聘计划，更是我们远航未来十年的‘人才基石’工程！”

他略作思考，迅速做出部署：“这样，你立刻组织人力资源部——哦，我们现在好像还没有一个像样的人力资源部，只有个负责算考勤发工资的行政人事科是吧？”萧远苦笑一下，这本身也反映了管理上的滞后。

“是的，这也是问题之一。”周伟华无奈点头。

“那就更要尽快改变！”萧远果断说，“你牵头，先从各部门抽调有潜力的年轻人，组建一个‘远航英才计划’项目筹备组。首先，第一要务是尽快拿出一份详细的、可执行的方案。包括：校园招聘的目标院校、专业、选拔标准、流程、薪酬体系、培养路径；社会招聘的岗位需求明细、任职要求、薪酬带宽、面试流程；以及针对归国人员的特殊引进政策。”

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“第二，”萧远看着周伟华，“方案出来后，我亲自审核。之后，集团将为此计划设立专项预算，要人给人，要钱给钱！今年的秋季招聘季马上就要开始了，时间紧迫，但要保证质量，宁缺毋滥。”

“第三，”萧远的语气格外郑重，“所有最终录用的关键岗位人选，特别是部门副职以上的管理岗位和核心技术岗位，最后一轮面试，我必须亲自参加。”

周伟华对于萧远如此迅速、坚决的支持感到振奋：“太好了，萧总！有你亲自挂帅，这个计划一定能成功推进。我回去立刻着手组建筹备组，争取在一周内拿出初步方案框架。”

“好！效率很高。”萧远满意地点头，随即又补充道，“另外，在招聘宣传上，要突出我们远航的愿景和潜力。我们要告诉那些优秀的年轻人和社会精英，远航不是一个传统的贸易公司或地产公司，我们投资未来，我们拥抱科技，我们提供的是参与创造一个伟大企业的机会，而不仅仅是一份工作。”

“明白！我会重点策划这方面的宣传口径。”周伟华认真记录。

谈话接近尾声，办公室内的气氛已经从之前的凝重转变为充满动力的激昂。夕阳的余晖透过窗户，将房间染成一片暖金色。

“人才是企业最宝贵的资产。”萧远站起身，再次走到窗边，望着这座日新月异的城市，仿佛看到了无数怀揣梦想的年轻面孔，“找到了对的人，搭好了班子，我们‘巩固基石，描绘蓝图’的战略，才能真正落地。伟华，这件事，就拜托你了！”

“放心吧，萧总！我一定全力以赴。”周伟华合上文件夹，站起身，脸上充满了使命感。

周伟华离开后，萧远独自站在窗前，久久沉思。LV21的系统界面，那个关于“人才结构”的黄色警示标记依然存在，但旁边多了一个由萧远意念生成的虚拟标签：【应对措施：启动“远航英才计划”，优先级：最高】。

他知道，播种的季节，不仅要播撒资本的种子，更要播撒人才的种子。而这一次，他要用最大的诚意和决心，为远航的未来，网罗天下的英才。一场关乎集团长远发展的人才争夺战，悄然拉开了序幕。