“在这里，我给大家吃一颗定心丸！”萧远的声音提高了几分，带着斩钉截铁的意味，“我正式宣布，远风服饰厂，原则上不裁员！只要大家愿意留下来，遵守新的厂规，好好干，你们的岗位就是稳定的！”

“嗡”的一声，台下顿时响起一阵压抑不住的议论声，许多人脸上露出了难以置信和惊喜的神色。不裁员！这在乡镇企业改制、工人下岗并不鲜见的年代，无疑是一剂最强的安慰剂。

萧远抬手，示意大家安静，继续说道：“但是，不裁员，不等于继续吃大锅饭！厂子以前的状况，大家心里都清楚，为什么搞不好？管理混乱，干好干坏一个样，质量上不去，成本下不来，最后大家一起没饭吃！”

他的话戳中了许多老工人的痛处，有人低下头，有人默默点头。

“所以，从今天起，厂里要立新规矩！”萧远语气转为严肃，“第一，严抓纪律。按时上下班，遵守操作规程，严禁怠工磨洋工。第二，死保质量。每一道工序，都要严格把关，出了质量问题，必须追究责任。第三，也是最重要的，实行‘按劳分配，多劳多得’！我们会制定新的工资和奖金标准，干得多、干得好的，收入就高！偷奸耍滑、质量不过关的，不仅没钱拿，还要受罚！”

“奖金”这个词，让许多工人的眼睛亮了起来。以前厂里效益差，能发出基本工资就不错了，奖金是想都不敢想的事。

“关于待遇，”马婷婷上前一步，打开文件夹，声音清晰而冷静，“我们承诺，基础工资不会低于大家之前的水平，并且会按时足额发放。在此基础上，我们将设立产量奖、质量奖、节约奖等多种奖金。具体的考核细则，年后会张贴出来，保证公平、透明。同时，厂里会逐步改善食堂和宿舍条件。”

她的补充，将萧远的承诺具体化，增强了可信度。

这时，台下一位头发花白、约莫五十多岁的老工人忍不住开口了，他嗓门洪亮：“萧老板，你说按劳分配，我们举双手赞成！可是，就厂里现在这些老掉牙的机器，我们就是想多干、干好，它也出不了活啊！巧妇难为无米之炊！”

萧远看向他，认出这是尽职调查时提到过的那位技术很好的老师傅赵德柱。他微微一笑：“赵师傅问到了点子上！请放心，更新设备、引进新技术，是我们下一步的重点投入。过了年，我们就会陆续引进新的电动缝纫机、裁剪设备。而且，我们还会组织技术培训，请老师傅带新徒弟，让大家都能跟上时代，赚到更多的钱！”